+38 (044) 592-01-95

Срочная военная служба является одним из видов военной службы, определенных пунктом 6 статьи 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 № 2232-XII (далее - Закон № 2232). Призыв объявляется Указом Президента Украины. Так в мае-июне 2016 года был проведен весенний призыв, а осенний проходит в октябре-ноябре 2016 года. Такие временные рамки призыва определены Указом Президента Украины «Об увольнении в запас военнослужащих срочной службы, сроках проведения очередных призывов и очередные призывы граждан Украины на срочную военную службу в 2016 году» от 29.03.2016 № 122/2016 (далее - Указ № 122).

На срочную военную службу в 2016 году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым ко дню отправления в военные части исполнилось 20 лет, но не достигших 27-летнего возраста и не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва (п. 3 Указа № 122).

 

С 20 февраля 2015 призыв на срочную военную службу является основанием для освобождения от работы - как в особенный период, так и в мирное время. Поскольку 14 мая 2015 Верховная Рада приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу в особенный период» № 433-VIII (далее - Закон № 433) , которым внесла изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), то на сегодняшний момент часть третья статьи 119 КЗоТ предусматривает гарантии как для работников, призванных на военную службу по мобилизации, на особый период, так и для тех, кто призывается на срочную военную службу. Обе категории работников подлежат освобождению от работы с сохранением места работы, должности и среднего заработка.

 

Оформление освобождение от работы в связи с призывом на срочную службу в 2016 году оформляется приказом работодателя.

 

Для выдачи приказа работник должен предоставить повестку и написать заявление о его освобождении от работы с обязательным указанием даты, с которой его необходимо освободить от трудовых обязанностей. 

 

Текст Приказа должен быть составлен на основании следующего образца:

«Руководствуясь частью 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины,

освободить

Ф.И.О. работника должность работника от работы с «__» ________ 20__ року в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.»

 

В качестве основания необходимо указать повестку, оригинал которой необходимо приложить к приказу, и заявление работника, которое тоже должно быть приобщено к приказу.

 

Работник должен быть обязательно ознакомлен с приказом, о чём будет свидетельствовать его подпись.

 

Следует также отметить, что поскольку в случае призыва на срочную службу увольнения не происходит, то выходное пособие, предусмотренное статьей 44 КЗоТ, работнику не выплачивается.

 

В течении всего времени отсутствия работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с условным обозначением "ИН" - другое неотработанное время, предусмотренное законодательством. Такой порядок табелирования указан в Письме Минсоцполитики от 05.06.2015 г. №225 / 06 / 186-15.

 

Гарантии сохранения места работы (должности) для призванных на военную службу работников предусмотрены Законом № 433 - до фактической даты увольнения с военной службы. В соответствии со статьей 23 Закона № 2232 сроки срочной военной службы в календарном исчислении устанавливаются: для солдат и матросов, сержантов и старшин, проходящих срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях, - до 18 месяцев; для лиц, которые на момент призыва на срочную военную службу имеют степень высшего образования специалист или магистр, - до 12 месяцев. Окончанием военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.) в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232). Дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части отмечается в военном билете.

Таким образом, до фактической даты увольнения с военной службы работника необходимо табелировать и выплачивать ему средний заработок.

 

К сожалению, в соответствии с новой редакцией статьи 119 Кодекса законов о труде Украины с 01.01.2016 года не предусмотрена компенсация работодателям за счет средств Государственного бюджета Украины выплат пределах среднего заработка работникам, призванным на срочную военную службу. Следовательно, начиная с 01.01.2016 года, средний заработок таких работников выплачивается за счёт средств самого работодателя.

 

Согласно абзаца 5 части 2 статьи 265 КЗоТ Украины несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», влечет за собой наложение штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушения. Кроме того, статья 41 КоАП предусматривает ответственность за нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационную подготовку и мобилизацию», в виде наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

 

Согласно статье 175 УК Украины за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённым видом деятельности на срок до 3 лет.

 

Таким образом, за нарушение порядка выплаты среднего заработка работнику, который был призван на военную службу, предусмотрена финансовая, административная и уголовная ответственность.

 

Исходя из изложенного выше, в случае, если сотрудник был призван на срочную военную службу, работодателю следует неукоснительно соблюдать все требования норм КЗоТ и других нормативных актов, действующих в конкретный период времени, или его могут привлечь к финансовой, административной и уголовная ответственности.

 

Юлия Гресь

старший юрист DEGA Partners LF

FacebookTwitterLinkedin
Задать вопрос
1000 максимум символов